אימהות בסין: שילוב של עבודה ואימהות

03.05.2016

   

כאשר אישה הופכת להיות אימא, ביו אם זו הפעם הראשונה, השנייה או השלישית שזה קורה לה, היא מקבלת חופשת לידה כדי לטפל ברכ/ה הנולד/ת. אורך החופשה משתנה בין כמה שבועות ללא תשלום, כמו למשל בארה"ב (תשלום מתקבל רק על ידי החברה שמעסיקה את האם), או כמו בישראל- עד שלושה חודשים בתשלום עם אופציה להארכה עד חצי שנה ללא תשלום. בבריטניה למשל, האם הטרייה מקבלת 52 שבועות חופשה בתשלום, כלומר, שנה.

 

 

 

 

 

בעולם נהוגות שלושה סוגים של חופשות לידה: חופשה שניתנת לאימהות, חופשה שניתנת לאבות וחופשה שניתנת לשני ההורים (הכוונה לחופשות בתשלום): חופשת אימהות היא חופשה שניתנת לאם בלבד ונתפסת לרוב כהגנה על בריאותם ורווחתם של היולדת ושל הילוד; חופשת אבהות היא חופשה שניתנת לאב סביב מועד הלידה, ומיועדת לאפשר לו לעזור לאם היולדת ולהשגיח על ילדיו הגדולים ועל הרך הנולד, כדי שזו תתאושש מהלידה; חופשת הורות היא חופשה שניתנת לשני המינים במטרה שיטפלו בילדם הנולד ובשאר ילדיהם (אם יש להם) עד שהרך הנולד יגיע לגיל שבו הוא יוכל להישלח למעון או למסגרת חינוכית אחרת. חופשה שכזו יכולה להיות חופשת לידה שמתחלקת שווה בשווה בין האב לאם, חופשה שנלקחת במקביל לעבודה במשרה חלקית, חופשה שנלקחת בחלקים לפי הצורך או ניתנת כהקצאת זמן כוללת (נניח שלושה חודשים) כאשר האם והאב מחלקים אותה ביניהם לפי צרכי המשפחה.

 

ב2012 ממשלת סין העבירה את תקנות הגנת העובדת (“Provisions on Female Labor Protection under Special Circumstances (State Council Decree No. 619),”). תקנות אלו קובעות שחופשת הלידה בסין תיארך 98 ימים (כשלושה חודשים וחצי) במקום 90 ימים (קצת פחות משלושה חודשים). זהו המינימום הנדרש עבור חופשת לידה שארגון הלידה העולמי (ILO) דורש. חשוב לי לציין שחופשת הלידה הסינית אורכה משנה בין מחוז למחוז בסין, כפי ששכר המינימום משתנה (ראו פוסט קודם על כמה מרוויח העובד הסיני). עבור המעסיק בסין, בין אם סיני או זר, זה חתיכת כאב ראש לחשב כמה ימים מגיעים מגיע לעובדת המצטיינת שלו בתור חופשת לידה בתשלום ולכמה זמן הוא מחויב לשמור לה על המשרה. להלן כמה כללים בסיסיים, אם אתם מעסיקים או שתעסיקו אישה בהריון בסין:

 

החל מהחודש השלישי להריונה, אישה זכאית לימי מחלה בתשלום, עבור כל יום בדיקה שקשורה להריון. שלושה שבועות לפני הלידה, האישה זכאית לנצל את חופשת הלידה שלה ולנוח לפניה. תקופה זו נכללת בתוך המסגרת של 98 ימים. אם האישה היולדת היא בת 23 ומעלה (תלוי במחוז), היא נחשב ליולדת מבוגרת ולכן היא זכאית לעוד 15 יום של חופשת לידה. כנ"ל אם היא ילדה תאומים או שלישיה (עבור שלישיה היא תקבל עוד 15 יום נוספים עבור הילד השני והשלישי , כלומר, חודש נוסף). אישה ממוצא זר שעובדת בסין תקבל חופשת לידה של 98 ימים, אך לא את ההארכות הנוספות. אגב, הארכות הנוספות מחושבות רק כימי עבודה, ואילו החופשה הכללית מחשבת תוכה גם חגים וסופי שבוע.

 

למידע נוסף כדאי להציץ בקישור הבא: http://www.china-briefing.com/news/2015/05/19/intricacies-maternity-leave-across-china-regional-differences.html

 

מקורות

Moss, P. (2011). International review of leave policies and related research 2011.‏ (pg.11)http://www.leavenetwork.org/fileadmin/Leavenetwork/Annual_reviews/2011_annual_review.pdf 

 

Moss, P. (2013). International review of leave policies and related research 2013.‏(pg. 8)http://www.leavenetwork.org/fileadmin/Leavenetwork/Annual_reviews/2013_annual_review.pdf 

 

Yao Rainy and Elsinga Steven (2014). Expecting in China: Employee Maternity Leave and Allowances. China Breifing http://www.china-briefing.com/news/2014/11/11/maternity-leave-allowance-china.html

 

Please reload

Please reload

פוסטים אחרונים

אבי הוברמן

יזם ואיש תעשייה.

 

 מאות מיזמים בישראל, סין ואירופה ומגוון, ומעל ל-1000 ימי פגישות בסין, ו- 1200 ארוחות עסקיות שהפכו לשיתופי פעולה מצליחים.

הצטרף לרשימת התפוצה שלנו

והשאר מעודכן